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MARKETING Y COMUNICACIÓN

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miércoles, 23 de abril de 2014

Mi perfil según Talentoday


Encuentro muy interesante este test, y se lo recomiendo a todos aquellos que quieran completar su CV con información relevante, aquí están mis resultados;




Comunicar
Puede ser reservado(a) pero eso no lo/la impide a expresar sus opiniones en público o con gente desconocida.
Su atención es selectiva. Usted es abierto(a) pero no le pone atención a las nuevas ideas.
Prefiere evitar los conflictos. Usted expresa su punto de vista cautelosamente para no ofender a nadie.
No desea imponer sus opiniones e influir a otros. A veces se le hace difícil defender su punto de vista.

Gestionar
No le nace dirigir a un equipo pero puede aceptar la decisión del grupo.
Se compromete y es concienzudo(a) cuando le asignan una tarea aunque no esté siempre buscando la responsabilidad.
Es metodológico(a) y organizado(a) pero sabe ser flexible cuando es enfrentado por circunstancias inesperadas.
Es capaz de enfocarse en los detalles pero sabe abordar las situaciones con objetividad para ser más eficiente.

Atreverse
Es capaz de tener confianza de su propio juicio y superar sus miedos cuando no está seguro(a).
Tiene sus propias opiniones pero todavía es sensible a las críticas.
Demuestra la inventividad pero sin cuestionar a los procedimientos ya establecidos.
Necesita guías precisas para trabajar, se siente seguro bajo la supervisión.

Adaptarse
Es capaz de controlar su estrés, incluso si evita exponerse a la presión.
Le gusta analizar las situaciones y darse tiempo para tomar una decisión. Podría tener falta de la espontaneidad.
Le gusta tener los resultados concretos. Sabe ser paciente y poder proyectarse en el futuro.
Valora el respeto a la autoridad y las costumbres, no le gusta romper las reglas.




Filantropía
Se interesa por la perspectiva de relatar una causa humanitaria o punto social en su trabajo.

Reconocimiento social
Cree que el prestigio de un puesto o la reputación de una empresa es importante.

Seguridad
No siempre busca la seguridad en su trabajo incluso si prefiere evitar riesgos.

Necesidad de relaciones
Le gusta tener contacto con otros aunque pueda progresar solo(a).

Salario
Quisiera recibir un salario elevado aunque el dinero no es un objetivo.

Necesidad de pertenecer
No siente la necesidad de ser parte de una red o pertenecer a una organización.

Vida privada / vida profesional
Le gusta tener tiempo libre para sus hobbies aunque la actividad profesional sigue siendo una prioridad.

Necesidad de variedad
No se motiva por tener varias tareas, necesita enfocarse en una actividad principal.